本日も晴天なり

毎月スタート！

早くも四月は今日で終わりです。。。
ゴールデンウィークといいつつ、今日から土曜までは通常営業の会社も
多いのではないでしょうか？
今年は休みの入り方が気が利いていない年（？！）ですね。

でも、なんとなく週末から始まる連休に心うきうきだったりして、
仕事が手につかな・・・いえいえ、そんなことはないです！！

五月になり、月が変わるので、また気持ち新たにスタートチャンスでもあります。

来月（というより今ですが）ご案内できるお仕事をちょっと味見してみませんか？
例えば、

・英文経理：翻訳業務がメインとなるので、深い知識はなくても、経理や財務に興味のあるかた歓迎！六本木で紹介予定派遣の案件

・番組サイト制作スタッフ：ニッポン放送の番組サイトの制作にかかわるスタッフ募集！
有楽町で長期の案件

など、光る案件がこの時期でもあるものですよ～～～

必ずしも４月から、とか１月から、というような一年の節目の月でなくても
お仕事のあるのが派遣の醍醐味です。
いつからでもスタートできる！という気持ちでお仕事探してみてはいかがでしょうか？

そんなときにお力になれたら光栄な、わたしたち派遣事業部であります♪
紹介や長期の案件についてもお問い合わせいただけます。

まずはご希望をお知らせください。

黄金週間♪

すでにお仕事から離れてゆったりとしたゴールデンウィークを
楽しんでいらっしゃるかたも多いのではないでしょうか？

うらやましい・・・・・・・

月末月初が含まれなければ、わが派遣事業部のメンバーたちも
ゆっくり思い切ったお休み！とってみることもできるかもしれないのですが～

月末は締めなければならないことがもろもろあり、その処理で月初もばたばたする
事業の特性から、私たちはカレンダーとおりに　お・し・ご・と　です。

こんな風に連休！！！の時は、お仕事探すというモードには
ならないかも、なのですが、案外、みんながのんびりなときこそ、
応募したり案件探したりは、「ねらいめ」かもしれないんですよ。

最近は私たちも「派遣」の案件だけでなく、
「紹介予定派遣」（最長６ヶ月までの派期間の後、企業様に直接採用されるもの）
「紹介」（スタートから企業様に直接採用されるもの）
の案件も増えてきています。

また、○○会社で一度働いてみたかった～～！というような動機で、応募されるかたも
いらっしゃるようになってきました。
正社員採用ではとても無理だったけれど、派遣や契約社員として働きたい！と、
新卒就活でばっさりやられた企業に再度チャレンジ！なんていうかたも
いらっしゃるようです。

応募者殺到！な時期よりも、ゆっくり検討することもできますし、
会社のPCからこっそり転職のためにサイトを除くこともせず
堂々自宅から、お茶でもいただきながらのお仕事探しもできます♪

ゆったりご自分のキャリアアップについて考える黄金週間、というのも
有意義かも！です。（毎日じゃなくても！！）

のりしろのすすめ

週明け、気持ちよく晴れました！　久しぶりに月曜に傘を持たずに出勤でした

それでも月曜は社内に「あ～一週間はじまっちゃった～～」という空気がただよいがちですが
そんなときこそゆとりある態度でいたいなぁと思います。

たとえ山積みの業務が待っていても、
きりきり、いらいら、だらだらしない。　ぶつぶつ言わない。　　
微笑みさえたたえて仕事しちゃう。。。（う～～～～～～～ん・・・・・・・・・）

ま、笑わなくてもいいけれど、ここはプライドもってのりしろ部分を
感じさせるくらいでいたいです。
ふいに飛び込んでくる業務や、急な変更指示にも、のりしろが対応できます。
（・・と、イメージをもつことが大事）

のりしろを広く持つことが働くオトナとしてはかっこいいかな～と
思った晴天月曜日です。

頑張れみんな～～　　頑張れわたし～～～　　

略語・略表示

世の中「略」なことがたっくさんありすぎて、
ついていかれないこともたくさんなこのごろです。

渋谷系女子高生の使っているのはついていかれなくてOKとして。。。
たとえば社内では略表示でこんなのをみかけます。

　MTG　（Meeting）・　FYI　（For Your Information）
　PLS　（please）・　ASAP（As Soon As Possible）
　NR　（No Return）　・　PV　（page view）

我社内ではみかけませんが、こんなのも
　J/K　（Just Kidding)　「冗談ですよ～」
　N/K　（No Kidding)  「冗談言わないでくださいよ～」
　TGIF（Thank God It's Friday!) ←もうそのままですね・・・週末待ち遠しい！

その企業独自のものもあると思います。

なにかおもしろ略があったら教えてください。でも、メモに書く、社内メールで
やりとり、な時には普通に使えるものでも、社外のかたに対してとか
話す言葉としては使わないほうがよいものもあるので、TPOに気をつけて！！

わたしのよいところ

以前このブログで、外資系企業での面談で
『あなたは職場のかたにどんな評価を受けていますか？』というような
質問をされることがありますよ～ということを書きましたが、
その『評価』のなかでも　【よいところ】　部門のはなしです。

『評価』というとなんだか硬いイメージですが、
”わたしのよいところって、どんなことだと思う？？”　くらいの感覚だと
周りに聞きやすいし、周りのひとも、「え～と、そうだね～」と答えてくれそうです。

「いつも明るい」「てきぱき仕事する」「頑張り屋」「おいしいお店をいっぱい知ってる」

・・・こんな感じでいいから、思いつくことをどんどん言ってもらってください。

それを書き留めて、自分へのご褒美にするのです。
そして、ちょっと落ち込んだり、さえない日が続いたりしたときに眺めて
わたしってなかなかいいじゃない！！と、自信を取り戻す、のに使ってはいかがですか？

こころのビタミン剤な感じで、結構効きますよ～

自分に効き目があったら、聞いてまわった周りのひとにも
「○○さんのここはすごい」「こんなところがステキ」と、お返しもわすれずに！

～こうして社内環境が良くなるわけです～～うつくしい～～♪

英語力、伸ばしませんか？

英語をつかってお仕事。。。
「したいけれど、今ひとつ自信ないし・・・」「私の英語力で通用する？」など
不安なかたも多くいらっしゃるのではないでしょうか？？

「勉強したいけれど、どうしたらいいかな～」なかた、
アークコミュニケーションズの登録スタッフさまに
こんなサービスを提供させていただいています！

日頃からアークを支えてくださっている翻訳者や派遣スタッフの方々への
サービスの一環として、スキルアップや自己啓発の機会提供を
検討してまいりましたが、このたび、2社との提携が決まりました。

• USCPA（米国公認会計士）取得の専門校
  U.S.エデュケーション・ネットワーク（プレスリリース2008/2/26）
• 通訳ガイド試験・英検１級の試験対策、英語総合力強化ならびに
  企業向け英語研修を行うCEL英語ソリューションズ（プレスリリース2008/3/19）

上記の2社様から特別割引があります。

• U.S.エデュケーション・ネットワーク（4月30日まで春のキャンペーンも実施中）
• CEL英語ソリューションズ

それぞれ入会金100%off／各コースの受講料割引など
⇒詳細は、担当：石本（[email protected]）までメールにてお問合せ下さい。

勉強はいつから始めても大丈夫。
大切なのは、「はじめよう！」と思う気持ちです！

登録スタッフのみなさま、ぜひわが社のサービスをご活用し、
さらなるスキルアップをして、よりよいお仕事へのパスポートを手にしてください！

・・・と、いつもこのブログで皆様へとともに自らに発信している私です。。。

わくわくしてますか～～？

春だ桜だ宴会だ～～～な日々をお過ごしのみなさま
（いるのでしょうか、おめでたくてうらやましい。。。）

それ以外の「あっさり新年度突入であらたな業務も担当して毎日手一杯！！」なかたも
（やけに生々しかったりして～～うふふ～～）、最近わくわくしていますか？

わくわくするのって体によさげですよ。
笑うとNK細胞が増えるというし、わくわくだって増えそう。
血圧低めなかたは上がってくれそうだし。

無理やりにでもわくわくのススメです。
毎日をわくわくするために、通勤途中でわくわくするポイントを見つけて、
そこを通るときはきっとわくわく！　と、自らに刷り込みすると、効果的かもです。

四季折々、花や緑の楽しめる小さな公園とか
毎日乗り合わせる素敵なひとのいる電車とか
前を通るときいつも甘い香りのするケーキ屋さんとか
屋根の上でこちらをみている猫のいる家とか

とにかくそこを通るときは「わたし、わくわくするんだよね～～」と言い聞かせる！
するとよい気が体中をめぐって、いきいきしてくるのでは？？

ちなみに、「ひやひや」「ぞくぞく」はだめですよ。
そっち系はさっさと忘れましょう！　
ニンゲンがすごいのは、「わすれることができるから」だと思います。

同僚から仲間はずれ？　　上司にまた怒鳴られた？

ほらほらそんなことはキモに命じた後には（これ大切）
わくわくポイントを通って「さっさと忘れて」　しまいましょう！！！

人生楽しくすごさないと損ですよね♪
もちろん横を見ればやらなければならない「お・し・ご・と」が私をまっていますが・・・

満足度調査

世の中に派遣会社や派遣部門のある会社は、本当にたくさんあります。

有名大手から無名小規模まで、一般労働者派遣の事業所として許可申請して
免許をもらう事業所は毎月平均で250件強はあるようです・・・。１日10件以上が
新たに誕生しているのですね。。。

そんな数だと特徴もさまざまなので、優劣を一概にきめるのも難しいかと思いますが、
派遣の業界誌に、『派遣スタッフ満足度調査』というのが載っていました。

派遣スタッフからみた登録先への満足度というのはどんなところになるかというと、
「登録時の対応が良い」「スキルを活かせる仕事を紹介してもらえる」
などはあたりまえで、
「就業決定後にも親切なフォローが続いた」「相談や苦情に親身になって対応してくれた」
など、『こころ』に響くサービスを提供できているかどうかがポイントになっているようです。

派遣関連の仕事だけでもないと思いますが、マニュアルとおりの対応では、
相手のこころに残るほどには響かない、ということでしょうか・・・
ホスピタリティが大切なのでしょうね。

わたしたちも襟をただし、スタッフさんにも、依頼いただく企業様にも、
『こころ』に響くサービスを心がけて、頑張りたいと思います！！

あなたのタイプは？

少し先の目標なりノルマなり、なにか設定があるとします。

到達するまでには、どのくらいの仕事量をどのくらいの期間でやらなければならないか、
まずは全体像を把握して、逆算してそれならひと月にどのくらいの成果が必要、
一週間なら、一日なら、というように計画をたててからそれにそって進むタイプ。

または

ざっくりは全体像をみて計画は立てるけれど、日単位などの細かいところまでは決めずに
とにかくまず必要と思われることから着手してスタートしてみる。　
とりかかることによって見えてくるものがあるので、必要なことをそのつど集めて
進んでいくタイプ。

あなたはどちらのタイプでしょうか？

なんとなく、前者のほうが計画性においてすぐれているようなイメージがありませんか？
でも、実は、物事のとらえかたや考え方の違いなだけなので、どちらがいいとか悪いとか
いうことはないのです。　後者のタイプの人に、細かいスケジューリングをしろといっても
計画が立てられないし、立てたところで、そのとおりにこなすのは苦痛かもしれません。
前者のタイプはきちんとスケジュール表が出来上がっていないととりかかれないかも
しれません。

ゴールが「どうあるのが望ましいか」ということがしっかり見えていれば、
アプローチの仕方はそれぞれでもいいじゃない？！　というお話でした。

ただ、チームワークだと、一人だけが勝手なやりかただと、足並みがそろわなくて困る場合も
あるので、そこはお互い歩み寄りが必要ですね～～～。

歩み寄れる度量というか器の広さというか懐の深さというか。。。。そんなゆとりのある
人でいたいな～と思います。はい。

謙虚さを大切に

派遣スタッフとしてご就業先でお仕事していただく場合、「プライドをもって」頑張ってください、という内容を以前アップしました。

どんなふうにどうやってやるかも含めて、先方は
「今回この仕事のためだけに社外から来て助けてくれるかた」に
期待しています。

お仕事の仕上がりだけではなく、
挨拶をきちんとしたり、確認や報告のしかたがきちんとしていたりすると、
「わざわざ社外のかたにお願いしたかいがあった！！」　と思っていただけます。

「私がやってあげるのよ！」という王様女王様的気分（？！）で乗り込むのはいけないですよね。。。
あくまでも謙虚に、でも、ご期待に添えるように、スマートにお仕事、こなしてください。

どうだすごいだろう、な態度より　お役に立てて嬉しいです。　これですかね～～。

愛される派遣スタッフになってくださいね♪　またご指名でお声がかかることもありますよ！