人材紹介Blog : 転職のコツ

甘くない転職面接

先日、読売新聞に「甘くない転職面接」という見出しがあり、読んでみました。
そこには、ボーナスが支給されると、にわかに希望者が動き出すといわれる転職市場。
とありました。

転職の理由もそれぞれで、非正社員から正社員になりたい、給料の多い会社に勤めたい、経験スキルをアップしたいなど、さまざまです。

応募して面接になった場合、新卒の時の面接とは違い、経験とスキルがシビアに問われるのです。
新卒であれば、やる気やポテンシャルを考慮し採用に至ることもありますが、中途採用の場合は「即戦力」を求めるため厳しくなります。本当に「甘くない転職面接」なのです。

最近の面接は以前とは異なり、事前に用意した自己アピールや質問などでなく、面接の中で話したことから質問すれば、コミュニケーション力がある印象を与えるようです。

よく求人要件にスキル・経験とともに、「コミュニケーション力のある方」というのを見かけます。
人事担当者に聞くと、質問の意図が理解できず、求めた答えが返ってこない。
話しが回りくどく、わかりづらい。
これは「相手が何を聞きたいのか」「わかりやすく答える」、この能力に欠けているからです。

仕事では必ず必要なコミュニケーションが、きちんとできる人を欲しいからです。

その他に面接で注意していただきたいことは、
（1）在職中や以前勤めていた会社・上司の悪口は絶対に言わないこと。
（2）経験はないが興味があるから、別の仕事がしたい。
（3）ともかく正社員になれるなら何でも良いような印象を与えない。
（4）給与や福利厚生に関するばかり聞くこと。
　　 仕事の内容より目的が給与だという印象を与えてはいけません。
（5）何でも出来る、何でもやりますは、自分の得意な仕事が無いように感じさせます。
　　 何が出来る、何が得意というように具体的に示すことがアピールになります。

求職者にとっては、非常に厳しい転職面接であることをよく理解してください。
コンサルタントのアドバイスは参考になりますよ。

転職のコツとは…

今まで転職の初めから面接までについてをお話ししてきました。
では本当に転職するのに「コツ」とうのがあるのでしょうか。
　
　
「コツ」というのは、自分をいかに採用担当者にアピールできるかなのです。
実績・実力がある方は、「自分が自信を持ってできる仕事」を的確に伝えることです。
また経験・スキルのない方は、「経験は無いが、バックグランドとしてこういうものがあるので、このような仕事がしたい」ということを意思表示することです。
　
　
まず大事なのは上記のことを踏まえて、職務経歴書を作成することです。
そして応募する職種で必要な経験・スキルが十分あることをわかるように書くのです。
未経験の方は、バックグランドとして活かせる知識があるとか、資格があるとかを明記します。
　
　
応募のタイミングは一概には言えませんが、難しい案件は少し経ってから、易しい案件は早く提出する方が良いように思います。
この点については紹介会社のコンサルタントと良く相談されると良いでしょう。
　
　
面接になりましたら、必ず聞かれるのが「転職の理由」です。
理由は人それぞれ異なりますが、絶対に言ってはいけないこと、それは勤務した会社の悪口です。
会社の待遇が悪い、上司が悪い、経営が悪いなどは禁句です。
そのようなことは、何年かするとどこの会社でも思うことがあるからです。
そう考える人は当社に入社しても、結局不平不満があれば転職してしまうだろうと思うからです。
　
　
それより今までの経験を活かし、更なるスキルアップを目指す転職は、仕事に対して意欲的・積極的であると思われ好まれます。
ただ転職が多い場合は反対に「落ち着きの無い人」と受け取られます。
　
　
　
また経験が３年未満など短い場合、なぜもっとしっかりとした経験スキルを身につけてから転職しないのかと思われます。
どこの会社でも経験者というと３年以上の経験が必須になっています。
ですので本当は３年以上、同じ企業で同じ職種を経験されることが次の転職でも有利になります。
　　
　　
今転職を考えているか方は、転職がキャリアアップとして有利かどうか十分ご検討ください。
弊社コンサルタントに相談することもお勧めします。

採用には運がある

案件に応募して書類選考になりますが、普通は一定要件をパスすれば面接になります。
このとき応募者が複数いるかいないかです。
複数いた場合、多くは書類選考の段階である程度順位がつけられます。
そして面接をして、その順位が入れ替わることもありますが、何もなければそのまま書類選考の時点で１位の人が採用になることが多いようです。
　
　
書類選考で１位になるのは、勿論案件における要件を満たしていて、経験・スキル・年齢などから決まります。
自分よりも優秀な人がいれば１位にはなれません。
　
　
しかし他に応募した人がいなければ非常に有利になります。
比較する人材がいないのですから。
ですからこれも運なのですね。

　
わたしも今まで何度も経験したのですが、大変優秀な人材を紹介したとき、「この人なら、間違いなく合格するだろう」と思っていたら、その人より更に優秀な人材が応募していたのです。
人事担当者も「今までだったら、その人は採用になっていただろうね。運が悪かったですね」と言うくらいでした。
応募のタイミングによっては、このようなことが起きるので、こればかりは如何様にもし難いものです。
　
　
案件が出て、すぐに応募する方が良いのか、それともしばらくしてから応募したほうが良いのか、その案件の難しさによっても変わります。

　
難易度の低いものであれば、早いほうが良いでしょう。
しかし難易度が高い場合、要件と１００％マッチすることが少なく、ある程度のマッチで紹介することが多い。
案件が出て早い時期だと「もっと優秀な人材がいるだろう」と人事採用担当者は思い、要件に満たない人材を振り落としてしまいます。
　
　
すると最終的には誰も残らず、結局いつまでも採用が決まらない状態が続きます。
そうこうしているうちに現場から催促されてしまいます。
　
　
そこで難易度を少し下げ、採用が決まる場合があるのです。
このとき採用になった人材のレベルが、早い時期に応募した人材と同じであることもあります。
これも運なのでしょうね。
　
　
実力があっても運に恵まれないことがあります。
でもこれにめげず実力さえあれば、いつか良い運に恵まれると私は信じています。
運に恵まれない方？更に実力をつけましょうね。

面接になったけど

書類選考が通過して、面接なった。
素直に、やった～　と喜びましょう。
まず第一の関門である書類選考を通過するというのは、かなりの確率で採用に近づいたのです。
　　
　
書類選考が通過するということは、ある程度スキル経験は認められたと判断できます。
場合によっては判断がつかないので面接で確認するということもありますが。
　　
　
そこで面接ではどのようにすれば良いのでしょう。
どんなことを聞かれるのかな？
話したらまずいことってあるのかな？
　　
　
給料がいくらもらえるのか聞いてもいいのかな？
転職の理由を正直に答えてもいいのかな？
　　
　
いろいろ考えると不安になりますね。
もちろん面接にもコツがあります。
だから答え方や聞いてはいけないこともあるのです。
　
　
なぜ面接をするのかも考えてみてください。
書類ではわからない人物を見るためです。
　
　
企業が求める人物像の基本は同じなのです。
コミュニケーション能力があること。
これは聞いたことに対して、的確に短く答えることができる能力です、
それから素直に人の意見を聞くことができる能力。
企業ですので周りとの協調性がなくては、うまく仕事をすることができません。
　
　
他にもいくつかありますが、面接に関しては、紹介会社のコンサルタントがアドバイスをしてくれます。
一人ではわからないことが多く不安だらけでも、紹介会社のコンサルタントに相談すればやさしく教えてくれます。
　
　
頼りになるのはアークコミュニケーションズのコンサルタント！　覚えておいてくださいね！！

紹介会社を選ぶ

だんだん暖かくなり桜の花咲く春！　それとも、いやな花粉症の春！
わたしも花粉症なのです。毎日、花ではなく鼻がムズムズ。つらいなあ。
　
　
でもやっぱり暖かい方が何か楽しい気分になりますよね。
転職も大変だと思いますが、明るい気分で活動することが大切です。
　
　
新しい職場で活躍できることを想像し、転職活動を楽しく行動しましょう。
一人では、どのようにしたら良いのかわからない方のために紹介会社がお手伝いします。
　
　
紹介会社を選ぶと同時に、コンサルタントを選ぶことが重要かもしれません。
それは自分の経歴を理解してもらえるか、また求人の内容を良く理解しているかどうかです。
 
 
特に製薬業界の場合、専門用語や仕事内容が難しいので、業界を知らないコンサルタントでは
不安ではないでしょうか。
できれば業界出身のコンサルタントがいる紹介会社が良いですよね。
あなたはそう思いませんか？
 
 
人材紹介会社に登録（無料）したら、担当のコンサルタントが対応します。
会社によってはキャリアカウンセラーであったり、コンサルタントであったりしますが応対は同じです。
ただ分業制の会社では、求職者のカウンセリングだけを行い、求人会社の担当は別になっています。
   
 
履歴書と職務経歴書を提出し、自分の希望条件を話します。
そして今までの職務の経験を活かした案件を探すのか、それとも全く異なる案件を探すのか。
 
 
前にもお話ししましたが、もし全く異なる仕事を希望する場合は厳しいと思ってくださいね。
いわゆるキャリアチェンジと言いますが、２０代くらいまでが一般的です。
求人企業の中途採用は、基本的には即戦力を求めているのです。
一から教えるのであれば新卒を採用した方がいいですよね。
 
   
さて経験を活かし、希望条件に合った仕事を紹介会社から提案されましたら、職務内容の確認をしましょう。
入社してから、自分が思っていた仕事内容と違っていたなんてならないように。
また求人要件が自分の経験・スキルに当てはまっているかどうか。
　　　
　　　
応募したい案件が決まりましたら、その案件応募に相応しい内容の職務経歴書かどうか、コンサルタントと相談してください。
案件の職務内容に合わせ、経歴書の経験・スキルを強調するような書き方が良いでしょう。
　　
　　
求職者の方とコンサルタントは二人三脚だと思いましょう。
お互いの信頼感が大切で、何でも気軽にご相談ください。
あなたの転職をお手伝させていただきます。

求人情報の探し方

さあ履歴書と職務経歴書も出来上がった。
今度は、自分が応募したい職種の募集がある企業を探さなくてはなりません。

　　　 
最近は紙媒体による求人情報が少なくなりました。
インターネットがこれだけ多く使われるようになれば、ネットの方が早く情報が得られるますからね。あなたはネット派のようですね。
　

求人企業も、以前はハローワークや就職雑誌、新聞に求人情報を掲載することが多かったのですが、最近ではインターネットを利用することが多くなりました。
自社のホームページに掲載したり、求人のＷｅｂ媒体に掲載したりして幅広く優秀な人材を確保するために努力しているのです。

人事だって大変なんですよ～。
　　
　　
求職者の方も、インターネットでいろいろな会社のホームページを探し、求人情報を確認するでしょう。
でも表面的なことしかわかりませんので、本当はどうなのかという不安もありますよね。
自分ひとりで探すには、時間と手間がかかるし、仕事が忙しい時は探せない！
 
 
そんなあなたのために、紹介会社で希望条件を提示すれば、いろいろな求人案件を選んでもらうことができるのです。
企業などについても説明してもらえるので、と～ても便利！　　しかもタダ！！
 
 
紹介会社は、求人要件に見合った人材を企業に紹介しますので、採用の確率も高くなります。
しかも紹介だけでなく、いろいろな相談にも応じてくれます。

　　

あなたの経験を活かせる仕事を探すなら、紹介会社にお気軽にご相談ください。
コンサルタントが温かくあなたをお迎えいたします。

転職に必要なもの

転職をするとき、なくてはならない物と言えば、履歴書と職務経歴書。
企業に直接応募するか、人材紹介会社を利用するかに関わらず、まず初めに自分を紹介するツールは書類しかありません。

  　　
履歴書は顔、職務経歴書は身体のようなものです。
良いところ、優れているところを書かなくては採用者も興味を示しませんよね。

  　　
職務経歴書は、まず白紙に今まで自分がやってきた仕事のすべてを書いてみましょう。
どのようなことをやっていたか、どんなことができるのか。
何を、どのようにして、どうなったか。
何が難しくて、どのように解決したのかなど。

    　
いわゆる履歴の棚卸。
その中で自分のスキル・経験をアピールできる部分をピックアップしていくのです。

    　　
小さな積み重ねが、経験とスキルになる。
読んだ人が「会ってみたい」と思うような書き方ができれば良いですね。

   　　
書き終えたら、人事担当者になったつもりで読み返してください。
会ってみたくなりましたか？
     　　

わからないことがありましたら、ぜひご相談ください。

さあ転職……

さあ～転職活動を始めよう……　　

　

転職活動で一番大切なのは
「何をやりたいか」
を、はっきり言えることです。

今まで自分が経験してきたことを活かした仕事がしたい、
それとも全然違う仕事がしたい。

　

ここで大きく条件が異なることを認識してください。

　

どこの会社でも中途採用の場合は、即戦力になる人やある程度の経験・スキルを持っている人を必要としています。
今までの経験・スキルを活かせればキャリアアップにつながり、収入も増える可能性があります。

　

でも、今とは全然違う仕事をしたいと言うことは、新人扱いになるということです。
だとしたら新卒を採用する方が、若くて給料も安くて済む。
これが現実です。

　

ただ企業によっては、社会経験した若い人であれば経験が不問というところもあるのです。

でも多くはないですよ。

　

このことを理解してから転職活動をしましょう。

転職したいけど……

好んで転職をしたいと思う人はいないですよね。
でもだんだん環境が変わってくると、いろいろな不安や不満を感じ、このまま勤めることが虚しく思うのです。　

その時
「よし、新しい環境でもう一度やり直したい」
「もっと自分の仕事をスキルアップしたい」
「もっと給料を多くもらいたい」
などいろいろな夢をもって再出発を考えます。

　

転職をしたいけど、何をどうしたら良いのかわからない。
やっぱり「面倒だからやめよう」となってしまうのです。

　

人材紹介会社はそのような人のために、履歴書、経歴書の書き方から面接についてアドバイスをして転職を助けてくれるのです。

　

でも……紹介会社は脇役で、あくまでも主役は貴方です。

　

貴方自身が「やる気」「本気」で行動しなければ成功しません。
そんな貴方をお待ちしています。