今まで転職の初めから面接までについてをお話ししてきました。
では本当に転職するのに「コツ」とうのがあるのでしょうか。
「コツ」というのは、自分をいかに採用担当者にアピールできるかなのです。
実績・実力がある方は、「自分が自信を持ってできる仕事」を的確に伝えることです。
また経験・スキルのない方は、「経験は無いが、バックグランドとしてこういうものがあるので、このような仕事がしたい」ということを意思表示することです。
まず大事なのは上記のことを踏まえて、職務経歴書を作成することです。
そして応募する職種で必要な経験・スキルが十分あることをわかるように書くのです。
未経験の方は、バックグランドとして活かせる知識があるとか、資格があるとかを明記します。
応募のタイミングは一概には言えませんが、難しい案件は少し経ってから、易しい案件は早く提出する方が良いように思います。
この点については紹介会社のコンサルタントと良く相談されると良いでしょう。
面接になりましたら、必ず聞かれるのが「転職の理由」です。
理由は人それぞれ異なりますが、絶対に言ってはいけないこと、それは勤務した会社の悪口です。
会社の待遇が悪い、上司が悪い、経営が悪いなどは禁句です。
そのようなことは、何年かするとどこの会社でも思うことがあるからです。
そう考える人は当社に入社しても、結局不平不満があれば転職してしまうだろうと思うからです。
それより今までの経験を活かし、更なるスキルアップを目指す転職は、仕事に対して意欲的・積極的であると思われ好まれます。
ただ転職が多い場合は反対に「落ち着きの無い人」と受け取られます。
また経験が３年未満など短い場合、なぜもっとしっかりとした経験スキルを身につけてから転職しないのかと思われます。
どこの会社でも経験者というと３年以上の経験が必須になっています。
ですので本当は３年以上、同じ企業で同じ職種を経験されることが次の転職でも有利になります。
今転職を考えているか方は、転職がキャリアアップとして有利かどうか十分ご検討ください。
弊社コンサルタントに相談することもお勧めします。
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