人材紹介Blog : 転職のコツ

転職のコツとは…

今まで転職の初めから面接までについてをお話ししてきました。
では本当に転職するのに「コツ」とうのがあるのでしょうか。
　
　
「コツ」というのは、自分をいかに採用担当者にアピールできるかなのです。
実績・実力がある方は、「自分が自信を持ってできる仕事」を的確に伝えることです。
また経験・スキルのない方は、「経験は無いが、バックグランドとしてこういうものがあるので、このような仕事がしたい」ということを意思表示することです。
　
　
まず大事なのは上記のことを踏まえて、職務経歴書を作成することです。
そして応募する職種で必要な経験・スキルが十分あることをわかるように書くのです。
未経験の方は、バックグランドとして活かせる知識があるとか、資格があるとかを明記します。
　
　
応募のタイミングは一概には言えませんが、難しい案件は少し経ってから、易しい案件は早く提出する方が良いように思います。
この点については紹介会社のコンサルタントと良く相談されると良いでしょう。
　
　
面接になりましたら、必ず聞かれるのが「転職の理由」です。
理由は人それぞれ異なりますが、絶対に言ってはいけないこと、それは勤務した会社の悪口です。
会社の待遇が悪い、上司が悪い、経営が悪いなどは禁句です。
そのようなことは、何年かするとどこの会社でも思うことがあるからです。
そう考える人は当社に入社しても、結局不平不満があれば転職してしまうだろうと思うからです。
　
　
それより今までの経験を活かし、更なるスキルアップを目指す転職は、仕事に対して意欲的・積極的であると思われ好まれます。
ただ転職が多い場合は反対に「落ち着きの無い人」と受け取られます。
　
　
　
また経験が３年未満など短い場合、なぜもっとしっかりとした経験スキルを身につけてから転職しないのかと思われます。
どこの会社でも経験者というと３年以上の経験が必須になっています。
ですので本当は３年以上、同じ企業で同じ職種を経験されることが次の転職でも有利になります。
　　
　　
今転職を考えているか方は、転職がキャリアアップとして有利かどうか十分ご検討ください。
弊社コンサルタントに相談することもお勧めします。

採用には運がある

案件に応募して書類選考になりますが、普通は一定要件をパスすれば面接になります。
このとき応募者が複数いるかいないかです。
複数いた場合、多くは書類選考の段階である程度順位がつけられます。
そして面接をして、その順位が入れ替わることもありますが、何もなければそのまま書類選考の時点で１位の人が採用になることが多いようです。
　
　
書類選考で１位になるのは、勿論案件における要件を満たしていて、経験・スキル・年齢などから決まります。
自分よりも優秀な人がいれば１位にはなれません。
　
　
しかし他に応募した人がいなければ非常に有利になります。
比較する人材がいないのですから。
ですからこれも運なのですね。

　
わたしも今まで何度も経験したのですが、大変優秀な人材を紹介したとき、「この人なら、間違いなく合格するだろう」と思っていたら、その人より更に優秀な人材が応募していたのです。
人事担当者も「今までだったら、その人は採用になっていただろうね。運が悪かったですね」と言うくらいでした。
応募のタイミングによっては、このようなことが起きるので、こればかりは如何様にもし難いものです。
　
　
案件が出て、すぐに応募する方が良いのか、それともしばらくしてから応募したほうが良いのか、その案件の難しさによっても変わります。

　
難易度の低いものであれば、早いほうが良いでしょう。
しかし難易度が高い場合、要件と１００％マッチすることが少なく、ある程度のマッチで紹介することが多い。
案件が出て早い時期だと「もっと優秀な人材がいるだろう」と人事採用担当者は思い、要件に満たない人材を振り落としてしまいます。
　
　
すると最終的には誰も残らず、結局いつまでも採用が決まらない状態が続きます。
そうこうしているうちに現場から催促されてしまいます。
　
　
そこで難易度を少し下げ、採用が決まる場合があるのです。
このとき採用になった人材のレベルが、早い時期に応募した人材と同じであることもあります。
これも運なのでしょうね。
　
　
実力があっても運に恵まれないことがあります。
でもこれにめげず実力さえあれば、いつか良い運に恵まれると私は信じています。
運に恵まれない方？更に実力をつけましょうね。

面接になったけど

書類選考が通過して、面接なった。
素直に、やった～　と喜びましょう。
まず第一の関門である書類選考を通過するというのは、かなりの確率で採用に近づいたのです。
　　
　
書類選考が通過するということは、ある程度スキル経験は認められたと判断できます。
場合によっては判断がつかないので面接で確認するということもありますが。
　　
　
そこで面接ではどのようにすれば良いのでしょう。
どんなことを聞かれるのかな？
話したらまずいことってあるのかな？
　　
　
給料がいくらもらえるのか聞いてもいいのかな？
転職の理由を正直に答えてもいいのかな？
　　
　
いろいろ考えると不安になりますね。
もちろん面接にもコツがあります。
だから答え方や聞いてはいけないこともあるのです。
　
　
なぜ面接をするのかも考えてみてください。
書類ではわからない人物を見るためです。
　
　
企業が求める人物像の基本は同じなのです。
コミュニケーション能力があること。
これは聞いたことに対して、的確に短く答えることができる能力です、
それから素直に人の意見を聞くことができる能力。
企業ですので周りとの協調性がなくては、うまく仕事をすることができません。
　
　
他にもいくつかありますが、面接に関しては、紹介会社のコンサルタントがアドバイスをしてくれます。
一人ではわからないことが多く不安だらけでも、紹介会社のコンサルタントに相談すればやさしく教えてくれます。
　
　
頼りになるのはアークコミュニケーションズのコンサルタント！　覚えておいてくださいね！！